Col D.Lgs. n. 24/2023, che regolamenta il whistleblowing, è stata recepita la la Direttiva Europea n. 2019/1937 che determina le misure di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni nazionali.

 

Col nuovo D.Lgs 24/2023 devono adeguarsi alla normativa whistleblowing anche i Soggetti privati che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di almeno cinquanta lavoratori subordinati.

 

Tale normativa è orientata, da un alto, a garantire la manifestazione della libertà di espressione e di informazione e dall’altro, è uno strumento per contrastare e prevenire la corruzione e la cattiva amministrazione nel settore pubblico e privato, garantendo la protezione, sia in termini di tutela della riservatezza che di tutela da ritorsioni, dei soggetti che si espongono con segnalazioni. Il decreto whistleblowing estende la protezione anche a tutti quei soggetti che potrebbero essere destinatari di ritorsioni, anche indirette, per il ruolo assunto nel processo di segnalazione.

 

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Chi può fare una segnalazione

Possono fare una segnalazione tutti i soggetti che si trovino anche solo temporaneamente in rapporti lavorativi con una amministrazione o con un ente privato, pur non avendo la qualifica di dipendenti come i volontari, i tirocinanti retribuiti o meno, i dipendenti, i genitori i fornitori.